Không cụ thể, trả lời quá chung chung
Một trong những sai lầm phổ biến nhất là trả lời quá chung chung, như “Em là người chăm chỉ” hay “Em có kỹ năng giao tiếp tốt”. Những câu trả lời kiểu này nghe rất quen và nhàm chán, ai cũng có thể nói được và khiến nhà tuyển dụng không thấy bạn có điểm gì nổi bật thực sự.
Để khắc phục điều này khi phỏng vấn xin việc làm ở Hà Nội, TPHCM, Đà Nẵng… bạn nên dẫn chứng bằng một vài ví dụ cụ thể. Nếu bạn nói “Em rất chăm chỉ” thì hãy bổ sung bằng câu chuyện cụ thể như “Trong dự án trước đây, em đã tự nguyện làm thêm ngoài giờ để hoàn thành báo cáo sớm hơn deadline, giúp đội nhóm có thêm thời gian chỉnh sửa và nâng cao chất lượng sản phẩm”. Như vậy, câu trả lời của bạn sẽ thuyết phục hơn.
So sánh bản thân với người khác một cách không khéo
Nhiều người muốn tạo điểm nhấn bằng cách nói “Em khác biệt vì em giỏi hơn nhiều người khác”. Tuy nhiên, cách này rất dễ gây cảm giác bạn đang so bì hay khoe khoang, thậm chí có thể khiến nhà tuyển dụng không thoải mái.
Thay vì nói “Em tốt hơn các ứng viên khác vì em có nhiều kinh nghiệm hơn” bạn có thể nói “Em có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý dự án đa quốc gia, điều này giúp em xử lý các tình huống đa văn hóa hiệu quả hơn”. Tập trung vào điểm mạnh của bạn thay vì so sánh bản thân với người khác sẽ giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn.
Nói quá nhiều về kỹ năng, quên đề cập đến giá trị bản thân
Kỹ năng rất quan trọng nhưng nếu bạn chỉ nói về kỹ năng mà không liên kết với giá trị hay tác động của bạn đến công việc thì câu trả lời dễ bị khô khan và thiếu sức thuyết phục.
Nếu bạn muốn nói “Em biết sử dụng thành thạo Excel và PowerPoint,” hãy thử kết hợp với câu chuyện như “Nhờ kỹ năng Excel nâng cao, em đã tự động hóa quy trình báo cáo hàng tháng, giúp tiết kiệm hơn 10 giờ làm việc cho cả nhóm”. Điều này cho thấy bạn không chỉ có kỹ năng mà còn tạo ra giá trị thực sự cho công ty.
Trả lời không trung thực hoặc phóng đại quá mức
Vì cố gắng tạo sự khác biệt, nhiều ứng viên thường nói quá hoặc thậm chí không trung thực về thành tích của mình. Điều này rất nguy hiểm vì nhà tuyển dụng có thể phát hiện ra khi kiểm tra thông tin hoặc trong các vòng phỏng vấn sau.
Nếu bạn không có kinh nghiệm lãnh đạo, đừng nói “Em từng là trưởng nhóm 10 người” chỉ vì muốn gây ấn tượng. Thay vào đó, bạn có thể nói “Em thường đảm nhận vai trò hỗ trợ nhóm trong các dự án nhỏ và học hỏi cách phối hợp nhóm hiệu quả”. Bạn thấy đấy, thành thật vẫn có thể giúp bạn tạo được ấn tượng một cách tích cực.
Không chuẩn bị trước, trả lời lúng túng và thiếu mạch lạc
Câu hỏi “Điều gì khiến bạn trở nên khác biệt?” không nên được trả lời một cách ngẫu hứng. Nếu không chuẩn bị kỹ, bạn dễ bị lặp ý, nói lan man hoặc không thể truyền tải điểm mạnh của mình một cách rõ ràng và thuyết phục.
Bạn nên luyện tập trước, chuẩn bị sẵn một vài điểm mạnh nổi bật, kèm theo ví dụ cụ thể để khi phỏng vấn có thể trình bày một cách tự tin và mạch lạc. Chẳng hạn như, “Điều khiến em trở nên khác biệt là sự kiên trì trong việc giải quyết vấn đề. Trong dự án XYZ, dù gặp nhiều khó khăn về kỹ thuật, em đã kiên nhẫn thử nghiệm nhiều phương án và cuối cùng tìm ra giải pháp giúp tiết kiệm 20% chi phí”.
Sự khác biệt không cần phải là điều gì quá to tát, chỉ cần chân thật, cụ thể và thể hiện được giá trị riêng của bạn là đủ. Nếu bạn tránh được những sai lầm trên khi trả lời câu hỏi “Điều gì khiến bạn trở nên khác biệt?”, chuẩn bị kỹ, nói đúng trọng tâm và kể một câu chuyện mang dấu ấn cá nhân bạn sẽ để lại dấu ấn tích cực trong mắt nhà tuyển dụng.
